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普宁职业技术学校教职工考勤管理办法(暂行)

为严格教职工的考勤管理,根据人事部门有关文件规定,结合本校实际,特制订本暂行办法。

一、请假手续办理及审批程序

1、学校中层干部及校级领导的考勤由办公室登记、校长审批,并接受教职工的监督;科任教师的考勤由专业部长检查登记;校务处、教务处、图书馆、实训处工作人员的考勤由教务处主任检查登记;总务处工作人员考勤由总务处主任检查登记;学生处工作人员考勤由学生处主任检查登记;招生就业工作人员考勤由招生就业部主管领导检查登记;办公室工作人员考勤由办公室主任检查登记。

2、教职工请假一律填写申请表。请假时,应提前向专业部长、职能组长或部门负责人提出,并办理请假手续。科任教师请假1天以内的,由专业部长审批;1天以上、2天以内的,由部门主管领导审批(任课教师又担任班主任的,由教务处领导协同学生处领导审批);3天以上(含3天)、1周以内(5个工作日)的,由主管副校长审批;超过1周的,由校长审批。假期3天以上,请假申请表经校级领导审批后,由请假人送办公室盖章。

3、学校行政领导请假一律报校长室审批。部组长请假1天以内,由挂钩领导审批;1天以上、2天以内的,由主管副校长审批。

4、教职工已请假1天,第二天仍需请假的,视为请假1天以上,应向主管部门领导办理请假手续;教职工已请假2天,第三天仍需请假的,视为请假3天以上,应向主管教学副校长办理请假手续。

5、教师因参加函授、培训学习自行调代课(回校后将课程补上)并报教务处批准的视为公假,没有调代课由学校及专业部安排补课的的视为事假。未经专业部、教务处同意私自调代课的视为旷工。

6、教职员工因病请假应书面申请,请假3天以上1周以内的,应提供乡镇级以上医疗机构的疾病诊断证明书及病历;1周以上的,提供县级以上医院(普宁市内为人民医院、华侨医院、中医院、妇幼保健院、慢病站等)疾病诊断证明书及病历,并按有关程序逐级核实,留学校人事部门存档。请婚假时应交《结婚证》及原件复印件,经验证后复印件留学校人事部门存档。请产假时应交《结婚证》、《准生证》及《出生证》,经验证后各留复印件一份于学校人事部门存档。

7、请假期满,请假人应及时到登记的处、室、部(组)办理销假手续,否则,视为假满不归,作旷工处理。没办理请假手续或未经批准私自离岗的,以旷工论。各部(处、室)登记的请假汇总表每周由所有部长(处、室领导)签名后一式两份分别报送教务处和办公室,以便按时计发奖金和工资。

8、非教学人员上班实行打卡制度。上班时间内临时外出要办理请假手续。(1)因公事临时外出,需填写《因公临时外出申请单》报批,副校长及中层干部外出一律由校长审批,专业部长、职能组长、处室工作人员外出半天内由管线(或挂钩)处室负责人审批。因公外出半天以上,一律报校长或校长委托的领导批准。因公外出时间一天及以上的,除填写《因公临时外出申请单》外,还需按规定办理正常请假手续。(2)因私临时外出,一律要办理请假手续,半天以内的要填写《因私临时离岗请假单》报批,副校长及中层干部外出一律由校长审批,专业部长、职能组长、处室工作人员外出半天内由管线(或挂钩)处室负责人审批。外出半天以上,一律报校长或校长委托的领导批准,半天以上的按《普宁职业技术学校教职工考勤管理办法》办理请假手续。

二、考勤管理

9、科任教师应准时上课,非教学人员应准时上班,教职工应按要求准时参加有关会议、活动。

10、上课的科任教师应于小预备钟响时到教室门口,上课钟响时即进入教室上课(上课钟响完未进教室的视为迟到)。未能准时上课的,超过10分钟视为旷课;提前下课的,10分钟内视为早退,超过10分钟视为旷课。

11、教务处、政教处、总务处、学校办公室值班人员及实验室管理人员应于上课前10分钟到各处室上班,实验室管理人员应配合科任教师指导学生实操实训。其他处室值班人员应于上课时准时上班。未能准时上班的,10分钟内视为迟到,超过10分钟视为旷工;提前下班的,10分钟内视为早退,超过10分钟视为旷工。上班时间领导巡查时,若发现无在岗,作旷工处理。

12、未经请假不参加学校或专业部、职能组、教研组会议的,每次按旷课1节计。

三、考勤与奖扣

13、教职工请事假病假,每节课少发20元计量奖,非教学人员每节所扣计量奖为“岗位月工作量(含期末统发部分)÷20÷6”(一天按6节课计),若全月请假则不发当月计量奖。请婚假、产假期间不发计量奖。属学校或专业部、职能组召开的教职工会、班主任会等会议,教职工请假一次以请假1节计。

14、教职工每迟到或早退1次在当月计量奖中扣20元,科任教师每旷课1节扣60元,非教学人员每旷工一次扣60元。若当月计量奖不足,则在学校计发的其他奖金中扣除。教职工1个月中累计旷课(旷工)达1周以上者,不发当月计量奖,并根据上级有关文件规定,按违反劳动纪律论处。教职工考勤(包括会议)列入工作评估项目,对违反考勤制度者,每旷课(旷工)1节在其本学期工作评估总分中扣1分,每迟到或早退1节在其本学期工作评估总分中扣0.5分。

15、教职工虽按时上班,但未能履行岗位职责,影响学校工作正常进行或造成损失的,经学校领导班子研究确定,根据情节轻重少发或不发给当月计量奖,并给予经济处理和行政处分。

16、对保持全勤的教职工,学校给予表扬奖励。当月保持全勤的,每人发给奖金50元;全学期保持全勤的,每人发给奖金200元。

17、每年度各有6次以上(含6次)月考勤奖金被扣除的或请假时间累计达50个工作日以上(含50个工作日)的,年度考核不能评为优秀等次,当年不能作为各种评先进的人选,且不予申报职称。

18、教职工请假期间的工资计发办法按《中共广东省委组织部 广东省人事局关于机关事业单位工作人员事假问题的通知》(粤人薪〔1992〕12号)、《普宁市人事局转发省人事厅关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》(普人)〔2009〕46号等规定执行。

四、本办法解释权在学校领导班子。

五、本办法自二○一二年六月十一日起实施,原普职〔2011〕1号文发布的《普宁职业技术学校教职工考勤管理暂行办法》取消。



普宁职业技术学校  

二○一二年六月七日